Diseñar una aplicación para empresas sobre higiene y trabajo con COVID

doctor weight loss

València, 22 de mayo (EFE) .- La consultora tecnológica Encamina, con sede en Sagunto (Valencia), está inmersa en el diseño de una aplicación destinada a permitir a las empresas mejorar los aspectos más débiles de su organización utilizando la técnica de gamificación. , con preguntas a los empleados adaptados a COVID-19 sobre procedimientos de higiene, comportamiento social o trabajo de oficina.

La compañía, que comenzó a desarrollar esta aplicación en marzo y espera tenerla lista a fines de junio o principios de julio, publicará la herramienta en portales en línea para que las compañías puedan descargarla de forma gratuita.



A partir de preguntas sobre el regreso al trabajo, como si tendrá que ir todos los días, algunas o si será necesario, qué nivel de protección tienen las diferentes máscaras o si tiene que usar guantes con el teclado, la compañía ser capaz de conocer la evolución del conocimiento entre sus empleados y qué áreas son más débiles y deben reforzarse.

“Es algo simple, se aprende con pequeños pasos todos los días, como aprender inglés”, Hugo de Juan, director de Encamina, una firma de consultoría de Microsoft que celebra este año su vigésimo aniversario con sus cien empleados en su sede de Sagunto y el delegaciones de Madrid, Tenerife y Cartagena en un evento “en línea”.

Encamina ya cuenta con una familia de productos tecnológicos que permiten mejorar los procesos de grandes empresas como Ikea, Cosentino, Editorial Santillana, Planeta, Nationale-Nederlanden, Reale Seguros y la Autoridad Portuaria de Valencia, entre otras.

En ellos analizan la huella digital que dejan los consumidores, ciudadanos o empleados y que constituye un valor para ofrecer publicidad, ofertas o productos relacionados con la forma de vida, pero aplicados al entorno empresarial para saber cómo utilizan sus sistemas, colaboran o interactúan. trabajadores, para mejorar los procesos de las organizaciones.

Se analiza la cantidad de correos electrónicos enviados por los empleados, los documentos que comparten, la cantidad de “me gusta” en las redes sociales o la cantidad de conversaciones que tienen en las aplicaciones de mensajería instantánea.



Según De Juan, “no estamos hablando de contenido, sino de cantidad, hábitos” y se analizan para conocer las habilidades de comunicación de los empleados y mejorar el uso de la tecnología disponible.

El director de Encamina recuerda que hace veinte años, cuando se creó la consultoría, la tecnología se consideraba un elemento auxiliar para mejorar la productividad y en los últimos cinco o seis años se ha convertido en “un hecho estratégico en sí mismo”, una palanca para ganar competitividad y innovar en el modelo de negocio.

En los últimos tres meses, con la crisis del coronavirus, la digitalización se ha acelerado aún más debido al hecho de que el teletrabajo ha llegado para “quedarse” y debido a la nueva relación con el cliente.

Según Hugo de Juan, la tecnología estaba disponible para las empresas, pero se ha encontrado con una “resistencia cultural” a perder el “control” de lo que los empleados hacen en el hogar o en el fideicomiso, e incluso ha habido un caso de una empresa que ha hecho que sus empleados Firmar un documento sobre su responsabilidad.

Pero no solo la digitalización ha invadido el campo del teletrabajo, sino que la experiencia que estamos viviendo como consumidores digitales hará que las empresas comprendan que este es uno de los canales comerciales. EFE



amazon gift card

Source