Demanda por discapacidad de Pitt resuelta por mediador

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Un mediador resolvió un demanda por discapacidad por un ex empleado de Pitt contra la Universidad la semana pasada.

Daniel Hinkson presentó una demanda civil el 9 de diciembre de 2019, contra Pitt en un tribunal federal por supuestamente despedirlo por una discapacidad, y por tomar represalias contra él cuando intentó negociar adaptaciones en el lugar de trabajo. Alegó que las acciones de la Universidad violaron la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Relaciones Humanas de Pensilvania, y solicitó al tribunal que le otorgue el pago atrasado y por adelantado, daños compensatorios, daños punitivos y honorarios legales.

Hinkson dijo que le diagnosticaron el síndrome de Asperger durante su empleo en la Escuela de Graduados de Salud Pública de Pitt en 2018.

El caso fue remitido al mediador David White y la sesión de mediación se llevó a cabo el 7 de mayo. El caso se resolvió al día siguiente.

El abogado de Hinkson, Michael Bruzzese, y el portavoz de la Universidad Kevin Zwick se negaron a comentar sobre la resolución del caso. Zwick también declinó decir si el trabajo de Hinkson fue restaurado o no.

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