Gerardo Cuerva (Cepyme): “El Ertes debe extenderse más allá del 30 de junio”

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Madrid

El presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, tiene una visión clara de lo que las empresas necesitan para superar la crisis viral. Con claridad y pragmatismo, explica a el economista Las claves de las últimas medidas gubernamentales.

¿Cómo califica el reciente acuerdo del Gobierno y los interlocutores sociales sobre el Ertes?

Lo más importante que se ha logrado es que el Ertes no puede finalizar el estado de alarma. Es un primer paso, pero no es suficiente. Hay que centrarse en lo real, en lo esencial y dejar de lado la cuestión ideológica. O el Gobierno redobla sus esfuerzos para regular esta situación o el tejido empresarial no se mantendrá y, por lo tanto, no se mantendrá el empleo.

¿Deberían haberse tomado medidas complementarias para extender el Ertes?

La decisión sobre el Ertes, que hemos aplaudido, no es una panacea. Cada día que pasa es un siglo para las empresas. Todavía hay cosas que mejorar en la canalización de garantías. Debemos reactivar la demanda, el consumo y proporcionar un fondo de ayuda directa para los sectores que son peores. Es el mensaje del Gobierno: no dejar a nadie atrás.

Hay sectores como la hostelería y el turismo que son insuficientes el 30 de junio y quieren que se extienda hasta diciembre. ¿Crees que habrá más extensiones?

Estoy convencido. Buscamos certidumbre para el 30 de junio, análisis por sector y territorio. O bajamos a los sectores o permanecemos en el idealismo y no en la realidad económica. Si la movilidad aún está restringida el 30 de junio, los ingresos pueden haber caído un 60%, y eso es causa de fuerza mayor. El Ertes debe extenderse más allá del 30 de junio para los sectores que lo necesitan, por supuesto. Es necesario llegar a fines de junio con certeza y con los deberes realizados.

¿Puede la limitación de los despidos terminar siendo contraproducente y causar más de lo que quería evitar?

No puede haber una condición de salvaguardia laboral que lleve a la empresa a una liquidación. Si queremos salvar empleos, tenemos que salvar empresas.

¿Qué opina de las manifestaciones de la ministra Yolanda Díaz aludiendo a los empleadores de mala fe con los despidos?

Un emprendedor es tan trabajador como un empleado. No se puede hacer una dicotomía entre trabajador y empleador. La empresa no es una entidad abstracta, son trabajadores, personas.

“Si tiene que prescindir de cinco trabajadores para salvar a otros cinco, no es un plato de placer”

¿Cómo ves la relajación en la incorporación de tormentas?

Es esencial. Especialmente en ciertos sectores y regiones geográficas. La obligación de reemplazar a un trabajador que ha dejado la empresa por su propia voluntad como se pretendía no es una salvaguardia laboral.

¿Temes que las empresas terminen recurriendo a la precompetencia bajo el pacto?

La bancarrota previa no es solo para el empresario que la presenta, sino que se refiere a sus acreedores. La realidad es que si tiene que prescindir de cinco trabajadores para salvar a otros cinco, no es un plato de placer. El empleador no quiere despedirlos, pero si no pierden diez empleos, si la empresa termina en liquidación. Descartar parte de la fuerza laboral es traumático, pero las empresas tienen que sobrevivir.

Pero los pre-concursos no pueden dejarse a la sola discreción del Ministerio de Trabajo, ¿verdad?

Si una empresa ve que sus obligaciones de pago exceden sus ingresos, debe hacer ajustes, incluido el personal, o cerrará la persiana.

“Debemos reactivar la demanda y el consumo y brindar ayuda directa a los que están peor”

¿Hubo cambios de última hora en el acuerdo de Ertes?

Hubo ajustes editoriales. En estos casos, se cuida cada palabra. Pero se mantuvo la esencia del documento.

¿Y qué sucede si el Gobierno llega al 30 de junio sin cumplir con los deberes?

Tienes que empezar a trabajar sector por sector, territorio por territorio. Debe aclarar las reglas lo antes posible. Es necesario crear certeza para generar confianza, estacionar idealismos y tomar decisiones teniendo en cuenta el medio ambiente y la realidad económica.

¿Crees que el estado de alarma puede complementarse con otras leyes?

Quien dirige esta situación es la salud. Es el que manda a los empresarios, y las empresas son muy responsables con la ley y acatamos lo que dice Health. Pero es necesario dar certeza también con las pruebas, con el PPE, porque estamos en el corazón del problema.

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