El estado reducirá el desempleo para aquellos que permanecen en ERTO a partir del 1 de julio

doctor weight loss

A los afectados que continúen el 1 de julio en un caso de regulación de empleo temporal (ERTO) por fuerza mayor, los causados ​​por covid-19, se les deducirán los días de desempleo incluso si su expediente se presenta al comienzo de la pandemia.

Este es uno de los puntos de la letra pequeña del decreto publicado este miércoles en el Gaceta Oficial del Estado (BOE) sobre el acuerdo entre el gobierno español, los empleadores y los sindicatos para extender los ERTO hasta el 30 de junio y que el ejecutivo de Sánchez se reserva el derecho de extender. “Si está incluido en un ERTO, por ejemplo, hasta septiembre, a partir del 1 de julio comenzará a pasar días libres, lo que hasta ahora no sucedía”, aclara el abogado laboralista de Lefebvre, Robert Gutiérrez. Un trabajador puede recibir desempleo por un máximo de dos años, siempre que haya contribuido por un mínimo de seis años. Este abogado especifica que “la única forma de que esto no suceda” sería legislarlo en las próximas semanas en la dirección opuesta.

El BOE aclara que hay una excepción a esta cláusula, que es que el fijo discontinuo mantendrá el desempleo sin gastarlo hasta el 31 de diciembre. Lo que el decreto no aclara es si a partir del 1 de julio los trabajadores que reciben el beneficio sin haber acumulado 12 meses de cotizaciones podrán continuar recibiéndolo.

El otro punto de discusión es que las empresas que tienen un ERTO completo (aquellas que no pueden abrir debido al estado de alarma) tendrán que pasar a un ERTO parcial para cuando la fase de eliminación les permita reanudar sus negocios, aun cuando el El propietario considera que no tiene sentido subir la persiana con las condiciones actuales. “Si la interpretación literal de lo que dice el BOE, con frases como” estas empresas y entidades deben proceder a reincorporarse […]»» , estos negocios deben tener ERTO parciales ”, explica Gutiérrez.

¿Cómo y a quién afecta este paso de ERTO total a parcial? Afecta tanto a los trabajadores como a la empresa. Esto último porque varía la cantidad que tendrá que pagar de las contribuciones a la seguridad social de sus trabajadores. En el caso de que el ERTO sea total, se mantiene que las empresas con menos de 50 empleados el 29 de febrero están exentas de este pago hasta el 30 de junio, y las que exceden esta cifra pagan solo el 25%. Sin embargo, si ingresa a un ERTO parcial, las empresas con menos de 50 trabajadores pagarán el 15% de las contribuciones de los empleados que regresan a trabajar en mayo y el 30% en junio. Aquellos con más de medio centenar de empleados deberán lidiar con el 40% en mayo y el 55% en junio.

Afecta al trabajador porque en el momento en que se convierte en un archivo parcial, los seis meses en los que el empleador tiene que mantener al personal (incluso si solo se une un empleado o el día no está completo) comienzan a contar. Este fue precisamente uno de los caballos de batalla durante las negociaciones entre sindicatos, empleadores y gobierno. El decreto de marzo pasado dijo que las compañías mantendrían a la fuerza laboral durante seis meses al momento en que reanudaran sus negocios. Por lo tanto, el nuevo decreto hace que este punto sea más flexible.

El BOE también señala que este compromiso se considerará incumplido si la empresa expulsa a cualquier trabajador afectado por ERTO, excepto en el caso de despido disciplinario, renuncia, fallecimiento, jubilación, discapacidad total, invalidez o terminación de un contrato temporal. Por lo tanto, los empleados que no estén incluidos en un archivo temporal podrán ser despedidos. En caso de incumplimiento, la empresa debe devolver todas las contribuciones a la seguridad social que hayan sido exentas, con recargo e intereses.

En este punto también hay un par de excepciones: no se requerirá que las empresas que están en riesgo de quiebra mantengan la fuerza laboral durante seis meses, y aquellas que dependen de actividades estacionales, como las del sector turístico, el La situación será “evaluada”.

¿Podrán todas las empresas aprovechar estos ERTO? Los que pagan dividendos durante el año fiscal no podrán hacerlo a menos que tengan menos de 50 empleados el 29 de febrero. Si lo hacen, deberán devolver las contribuciones a la seguridad social que se han guardado. Las empresas con más de una subsidiaria en paraísos fiscales tampoco son elegibles. “Es un porcentaje insignificante”, dice el abogado laboralista.

Comité de seguimiento

El decreto también prevé la creación de una comisión tripartita de monitoreo, conformada por sindicatos, empleadores y el gobierno español, que se reunirá cada segundo miércoles del mes para monitorear las medidas aprobadas.

Acuerdo para extender los ERTO hasta junio

amazon gift card

Source