¿Me pueden despedir por la pandemia de coronavirus?, El Siglo de Torreón

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No existe una base legal para despedir a un trabajador debido a la emergencia de salud generada por el coronavirus (Covid-19), porque la Ley Federal del Trabajo, que regula la relación entre empleadores y empleados, no lo considera una razón para la terminación del empleo. relación, explica el abogado Alejandro Avilés, especialista en la materia.


Suspensión de actividades y salarios.

El 31 de marzo, el gobierno decretó una emergencia de salud y ordenó la suspensión de actividades económicas no esenciales, por lo que muchos trabajadores dejaron de trabajar.

Para evitar que estas compañías dejen de pagar el salario completo, las autoridades decretaron una “emergencia” y no una “contingencia” en salud, como lo exige la ley, lo que permitiría al empleador suspender la relación laboral por un período máximo de un mes , siempre y cuando el trabajador reciba un salario mínimo como compensación.

Pero en ningún caso se puede despedir al trabajador debido a la suspensión del trabajo generado como consecuencia de la contingencia.


Opciones ante la crisis

Idealmente, se debería seguir pagando el salario completo, pero la verdad es que la mayoría de las empresas son micro y pequeñas, y han tenido dificultades para mantenerse en pie, por lo que han prescindido de los servicios de muchos empleados.

En algunos casos, han sido compensados, en otros simplemente han sido despedidos, aunque injustificadamente.

Terminación de la relación laboral. Según la ley, la terminación de la relación laboral empleado-empleador debe ser de mutuo acuerdo.

Esta situación implica que el empleador tiene la obligación de compensar al trabajador con todo su alcance legal, es decir, con la cantidad de tres meses de salario más 12 días adicionales por cada año de servicio prestado.


Pagos diferidos de liquidación

Si las finanzas del empleador no le permiten compensar al trabajador bajo la ley en este momento, puede llegar a un acuerdo de pago diferido siempre que el trabajador esté de acuerdo.

Aquí, el trabajador estaría en el dilema si acepta un acuerdo con la empresa, sabiendo que está en crisis.

También puede elegir si será despedido e ir a la junta de conciliación a la que se decide si hubo o no un despido injusto.


Despido unilateral

Si el empleador termina unilateralmente la relación laboral, el trabajador es asistido por la posibilidad de presentarse ante la junta de conciliación para reclamar cualquiera de estas dos posibilidades:

La reincorporación en su trabajo como lo había estado realizando o una compensación constitucional, que consta de tres meses de salario y, si está en la corte y hay un premio, serían 20 días por cada año de servicio prestado.


Negociación con el trabajador.

Reiteramos que no existe una base legal para la terminación unilateral de las relaciones laborales en el contexto de la emergencia de salud Covid-19. En cualquier caso, las empresas tienen que encontrar un acuerdo con el trabajador que le permita al empleado, por el momento, enfrentar los días venideros, y que también le permita al empleador no estar sujeto más tarde a demandas de naturaleza legal. .


Paradas técnicas

Generalmente, en estos paros técnicos el sindicato está involucrado, lo que hace una diferencia importante con el trabajador que no tiene una representación y se ve a sí mismo en la necesidad de llegar a un acuerdo bilateral con el empleador. En aquellas empresas que están cubiertas por un contrato de trabajo colectivo y existe un sindicato, los acuerdos colectivos generalmente se alcanzan con el objetivo de salvaguardar la fuente de trabajo de todos los empleados.






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